2　特に必要がある場合は、別表第1に定める職種以外の職種についても任用することができる。

2　事務及び事業の執行上やむを得ない特別の理由により前項に規定する一般的な任用期間により難い場合は、その任用期間を6月以内とすることができる。ただし、特別の事情がある場合は、その任用期間について6月を超えない範囲内で更新することができるが、再度更新することはできない。

3　前2項の規定にかかわらず、第2条第2号に基づき任用される臨時職員の任用期間は、1年を超えない範囲内で任命権者が定める期間とする。

2　前項の規定にかかわらず、第1号の臨時職員と同一の者が第2号の臨時職員となるときは、第1号の臨時職員の任用期間満了日の翌日に第2号の臨時職員として任用することができる。

3　前項の規定により同項第2号の臨時職員として任用された者の任用期間は、同項第1号の臨時職員として任用を開始した日から起算して1年を超えてはならない。

2　前項の規定は、現に勤務する臨時職員の任用期間を更新する場合について準用する。この場合において、同項中「任用予定日」とあるのは、「任用期間が満了する日」と読み替えるものとする。

2　任用期間が1月以上の臨時職員には、通勤手当相当額として、別表第2に定める額を勤務した日数に応じて賃金に加算して支給する。

2　前項に規定する賃金の支給日が国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「祝日法による休日」という。)、日曜日又は土曜日に当たるときは、同項の規定にかかわらず、その日前において、その日に最も近い祝日法による休日、日曜日又は土曜日でない日を支給日とする。

3　前2項の規定にかかわらず、退職等により特に必要なときは、支給日以外の日に賃金を支給することができる。

2　前項において、算出された時間数の端数計算については、一般職の職員の例による。

2　前項に定めるもののほか、割増賃金については一般職の職員の例による。

2　前項の規定にかかわらず、任命権者は、特別の勤務に従事する臨時職員について、休日を別に定めることができる。

2　任命権者は、勤務条件の特殊性その他の事由により、前項の規定により難い場合には、一般職の職員に準じて勤務時間を別に定めることができる。

3　任命権者は、公務の遂行上特に必要があると認めるときは、正規の勤務時間を超えて勤務を命ずることができる。ただし、この場合においては、休日が4週間を通じて4日以上となるようにしなければならない。

4　臨時職員の休憩時間は、所属の一般職の職員に準じるものとする。

2　年次有給休暇の単位は1日とし、時間単位に分割して与えることはできない。

3　臨時職員は、年次休暇を受けようとするときは、あらかじめ任命権者に請求しなければならない。この場合において、任命権者は、公務の正常な運営に支障があると認めるときは、その時季を変更することができる。

2　臨時職員が次の各号のいずれかに該当する場合は、任用期間の途中であっても任用を取り消すことができる。

2　臨時職員の懲戒は、地方公務員法第27条及び第29条に定めるところによる。

この訓令は、平成17年3月22日から施行する。

この訓令は、平成19年4月1日から施行する。

この訓令は、平成20年4月1日から施行する。

この訓令は、公布の日から施行し、平成20年4月1日から適用する。

この訓令は、平成21年4月1日から施行する。

この訓令は、公布の日から施行し、平成21年4月1日から適用する。

この訓令は、平成22年4月1日から施行する。

この訓令は、公布の日から施行し、平成22年4月1日から適用する。

この訓令は、平成26年9月1日から施行する。

この訓令は、公布の日から施行し、平成26年9月1日から適用する。

この訓令は、平成27年1月1日から施行する。

この訓令は、公布の日から施行し、平成27年1月1日から適用する。

この訓令は、平成27年4月1日から施行する。

この訓令は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

この訓令は、平成28年4月1日から施行する。

この訓令は、平成28年4月1日から施行する。

この訓令は、平成28年6月1日から施行する。

この訓令は、公布の日から施行する。

この訓令は、平成29年4月1日から施行する。

この訓令は、平成29年4月1日から施行する。

この訓令は、平成30年4月1日から施行する。

この訓令は、平成30年4月1日から施行する。

この訓令は、平成30年7月1日から施行する。

この訓令は、平成30年7月1日から施行する。

この訓令は、平成31年4月1日から施行する。

この訓令は、平成31年4月1日から施行する。

この訓令は、公布の日から施行し、令和元年12月1日から適用する。